Firma Koenig & Bauer podsumowuje imponujące wstępne wyniki programu „AI Empower 25”, który wystartował w lipcu. Niecałe pięć miesięcy po jego rozpoczęciu producent maszyn drukujących znacząco rozszerzył wewnętrzne wykorzystanie sztucznej inteligencji (AI) i – po raz pierwszy w ponad 200-letniej historii firmy – uhonorował innowacyjne projekty pracownicze nowo ustanowioną nagrodą „Innovation Award”.
Z wskaźnikiem aktywnego wykorzystania AI przez pracowników przekraczającym 30%, firma wyraźnie przekracza powszechnie panujące w branży standardy.
W lipcu 2025 roku firma Koenig & Bauer uruchomiła strategiczną inicjatywę „AI Empower 25” pod hasłem „The Power Is You!”, której celem było zapewnienie konkurencyjności poprzez integrację technologii AI od Google. Celem było nie tylko dostarczenie narzędzi, ale także wzmocnienie pozycji pracowników poprzez ukierunkowane szkolenia. Strategia ta przynosi obecnie owoce: „AI jest już w Koenig & Bauer wszechobecne” – potwierdza bieżąca ocena.
Aby uhonorować zaangażowanie pracowników, 3 grudnia 2025 roku dyrektor finansowy, dr Alexander Blum, wręczył pierwszą „Nagrodę za Innowacyjność”. Nagroda ta stanowi kamień milowy w kulturze korporacyjnej i ma na celu regularne docenianie wybitnego ducha innowacyjności w przyszłości – począwszy od skupienia się na sztucznej inteligencji. Wybór zwycięzców odbył się w wieloetapowym procesie, w którym uczestniczyły wewnętrzne komitety, partnerzy zewnętrzni oraz sama organizacja AI Gemini, aby zapewnić uczciwość.
Nagroda za strategiczne znaczenie, przyznana przez Radę Wykonawczą, trafiła do projektu „Industrial Nexus” – platformy bez licencji do digitalizacji codziennej pracy w produkcji. Kod programu został stworzony w dużej mierze przy wsparciu Gemini – a konkretnie przez pracowników, którzy nigdy wcześniej nie pisali kodu oprogramowania. To imponujący przykład tego, jak sztuczna inteligencja przełamuje bariery techniczne i umożliwia specjalistycznym działom samodzielną pracę.
Nagroda „Innowacyjność” w kategorii Wybór Pracowników, przyznana w głosowaniu pracowników, trafiła do projektu, którego celem jest znaczne usprawnienie i usprawnienie czasochłonnego tworzenia dokumentacji dzięki wykorzystaniu sztucznej inteligencji. Narzędzie to w ciągu kilku minut przekształca sfilmowane procesy i odręczne notatki w gotowe instrukcje.
88 zgłoszonych przypadków użycia świadczy o głębokiej zmianie w kulturze korporacyjnej. Ponad 460 „mistrzów AI” działa na całym świecie jako multiplikatorzy, co zaowocowało przeprowadzeniem ponad 120 sesji szkoleniowych. Przekroczenie 30% wskaźnika regularnego wykorzystania jest tutaj szczególnie istotne: oznacza to, że krytyczny próg 20%, który zazwyczaj oznacza przejście od projektu pilotażowego do ugruntowania w organizacji, został znacząco przekroczony. To wskazuje, że integracja AI nie jest jedynie inicjatywą odgórną, lecz jest wspierana przez pracowników.
Ten wewnętrzny sukces idzie w parze z zewnętrznymi działaniami firmy. Podczas gdy program „AI Empower 25” zwiększa wewnętrzną wydajność, Koenig & Bauer Kyana nadal koncentruje się na rozwoju rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji dla rynku.
W nadchodzącym roku firma Koenig & Bauer planuje zebrać udane przypadki użycia w centralnym repozytorium, aby trwale utrwalić transformację cyfrową. Celem jest zakorzenienie tej wiedzy w całej organizacji: wszyscy pracownicy są zachęcani do uczenia się na tych wewnętrznych przykładach, aby mogli na nich budować własne pomysły na sztuczną inteligencję w swoich specjalistycznych działach. Ten transfer wiedzy jest aktywnie wspierany przez towarzyszące mu formaty wymiany i ciągłego uczenia się.
Źródło: Koenig & Bauer
