Niemieckie MŚP cierpią z powodu ogromnego niedoboru wykwalifikowanych pracowników i siły roboczej – fakt ten został podkreślony w reprezentatywnej ankiecie przeprowadzonej wśród decydentów MŚP przez Instytut F.A.Z. dla Heidelberger Druckmaschinen AG (HEIDELBERG). Z badania wynika, że dziewięć na dziesięć niemieckich MŚP nie zatrudnia wystarczającej liczby pracowników. Nieco mniej niż połowa (49 proc.) stwierdziła, że niedobór wykwalifikowanych pracowników i niedobór siły roboczej ma na nich poważny lub bardzo poważny wpływ.
„Nasi klienci z branży poligraficznej od lat borykają się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników i siły roboczej. W związku z tym firma HEIDELBERG chciała się dowiedzieć, czy jest to ogólna tendencja wśród niemieckich MŚP. Nasze rozwiązania w zakresie walki z niedoborami kadrowymi w drukarniach to automatyzacja i cyfryzacja, które sprawiają, że miejsca pracy stają się bardziej techniczne, a także oznaczają, że są one atrakcyjne dla większej liczby potencjalnych pracowników. Strategia ta może służyć jako przykład dla MŚP z innych sektorów” – mówi dr Ludwin Monz, dyrektor generalny HEIDELBERG.
Korzystając z najnowszych maszyn, drukarnie mogą pracować w pełni automatycznie zarówno przy produkcji opakowań, jak i druku komercyjnym. Cały proces jest zdigitalizowany. Systemy robotyki uzupełniają maszyny drukarskie, co oznacza, że drukarnie mogą pracować z mniejszą liczbą pracowników zajmujących się przygotowaniem do druku i postpressem. Na przykład nowy, współistniejący robot StackStar C pracuje bezpośrednio obok ludzi i odciąża ich.
„Wszystkie niemieckie MŚP potrzebują strategii, która umożliwi im zrekompensowanie niedoborów kadrowych przy użyciu najnowocześniejszych technologii, a jednak badanie pokazuje, że wiele małych i średnich przedsiębiorstw ma jeszcze trochę do nadrobienia w zakresie cyfryzacji”, kontynuuje Monz.
Z badania wynika, że prawie połowa MŚP ocenia własne firmy jako nie lepsze niż umiarkowane, jeśli chodzi o cyfryzację. Jednocześnie jednak większe wykorzystanie technologii jest dla wielu MŚP dobrym sposobem na zrekompensowanie niedoborów kadrowych. Trzy czwarte respondentów (74 proc.) szuka rozwiązania w cyfryzacji swoich procesów pracy. Dwie trzecie (67 proc.) uważa wykorzystanie sztucznej inteligencji (AI) w oprogramowaniu i własnych procesach za skuteczny sposób na zminimalizowanie braków kadrowych w firmie.
Zwłaszcza MŚP z branży przemysłowej dostrzegają możliwości w dalszej automatyzacji produkcji. Około 67 proc. respondentów z sektora produkcyjnego uważa, że automatyzacja oparta na maszynach jest dobrym sposobem na rozwiązanie problemu niedoboru umiejętności i siły roboczej, podczas gdy 58 proc. MŚP przemysłowych uważa, że wykorzystanie robotów przemysłowych i usługowych jest dobrym pomysłem.
„Niemiecka gospodarka ma jeszcze wiele do zrobienia, jeśli chodzi o cyfryzację, i to nie tylko pojedyncze firmy”, mówi Monz. Siedmiu na dziesięciu respondentów ocenia cyfryzację niemieckiej gospodarki jako umiarkowaną. Tylko niespełna jedna trzecia uważa ją za zaawansowaną lub bardzo zaawansowaną.
Więcej na WWW
