Trend 3: Pracownicy żądają elastyczności w zakresie godzin i miejsca pracy
Pamiętając o „Wielkiej rezygnacji” po pandemii, organizacje muszą zapewnić jak najlepsze warunki, aby utrzymać zaangażowanie i zadowolenie obecnych pracowników, a jednocześnie przyciągnąć nowe talenty. Dotyczy to w szczególności pracowników z pokolenia Z. 58% z nich (w porównaniu do 43% ogółem) jest skłonnych rozważyć zmianę pracodawcy w tym roku[3]. Jedna trzecia (31%) europejskich pracowników zmieniła już pracę w ciągu ostatnich dwóch lat[4]. Do najważniejszych powodów nieprzyjęcia oferty pracy należy brak elastycznych godzin pracy (37%) i elastyczności lokalizacji (28%)[5]. W porównaniu do czasów przed pandemią, 53% z pracowników jest bardziej skłonnych nadać priorytet zdrowiu i dobremu samopoczuciu[6].
Firmy, które biorą to pod uwagę i zapewniają lepszą równowagę między pracą a życiem prywatnym stosując elastyczne modele, zadowalają swoich pracowników, przyciągają nowe talenty, zwiększają wydajność i pozostają konkurencyjne.
W ramach portfolio Intelligent Connected Workplace Konica Minolta oferuje kompleksowe wsparcie i rozwiązania, pozwalające firmom w pełni wykorzystać szereg narzędzi do elastycznej pracy. Rozwiązania dla pracy zdalnej i domowego biura obejmują usługi w chmurze, usługi w zakresie współpracy i komunikacji, drukowanie mobilne, usługi bezpieczeństwa i usługi zarządzania informacjami – wszystkie zaprojektowane tak, aby zapewnić pełną sprawność i elastyczność firmy i jej zespołów.
Trend 4: IT-as-a-Service i Desktop-as-a-Service dla większej elastyczności w trudnych czasach
IT-as-a-Service zapewnia znaczne korzyści dla każdej firmy. Zamiast kupować sprzęt, oprogramowanie i usługi IT, firma otrzymuje wszystko, co jest potrzebne, po ustalonych kosztach dla każdego członka zespołu. Pozwala to uniknąć wysokich początkowych nakładów kapitałowych i konieczności posiadania wewnętrznego zaplecza informatycznego, gwarantując jednocześnie przewidywalne i przystępne koszty konserwacji i aktualizacji.
Firma może łatwo skalować swoje funkcje IT w górę lub w dół, aby sprostać potrzebom handlowym i zespołowym. Usługa Desktop-as-a-Service idzie o krok dalej, dostarczając wirtualny pulpit poszczególnym osobom lub określonym grupom osób w zależności od ich wymagań zawodowych. Gdy pracownik odchodzi i nie potrzebuje już dostępu do danych firmowych, można szybko i łatwo odebrać mu uprawnienia, co sprawia, że jest to rozwiązanie wysoce bezpieczne, a także opłacalne.
W ramach usług Managed IT Konica Minolta oferuje zarówno Software-as-a-Service (Cloud Print), jak i Infrastructure-as-a-Service. W tym przypadku Konica Minolta przejmuje zarządzanie i utrzymanie aplikacji, a także serwerów, pamięci masowej i sieci dla klienta w chmurze, dzięki czemu klienci nie muszą się martwić o funkcjonowanie technologii. Konica Minolta korzysta głównie z własnych europejskich centrów danych w Hanowerze (Niemcy) i Sztokholmie (Szwecja), aby zapewnić pełną ochronę i bezpieczeństwo danych oraz ich wysoką dostępność. Desktop-as-a-Service jest również częścią Workplace One, kompaktowego pakietu cyfrowego miejsca pracy, składającego się z zarządzanego środowiska Microsoft 365, usług Managed Backup Services, zdalnego monitorowania i zarządzania oraz portalu firmowego opartego na SharePoint, który jest już z powodzeniem sprzedawany w Szwecji.
Trend 5: Robienie więcej za mniej – AI i bardziej wciągający świat cyfrowy
Wraz z kontynuacją rozwoju Internetu rzeczy (IoT), który wydaje się nie mieć granic, coraz więcej systemów jest obejmowanych przez sieci biznesowe. Ta eksplozja w zakresie dostępności danych w miejscu pracy sprawia, że sztuczna inteligencja (AI), która uczy się procesów i wzorców, może zaoferować ogromne możliwości w zakresie automatyzacji przepływów pracy, a tym samym znaleźć większe korzyści dzięki oszczędnościom kosztów i lepszemu wykorzystaniu czasu wykwalifikowanych pracowników.
Wiąże się z tym Robotic Process Automation (RPA), dzięki któremu AI przejmuje pewne procesy (często powtarzalne zadania wymagające dużego nakładu pracy). Kolejnym ważnym aspektem tej automatyzacji jest analityka wideo. Usługi Konica Minolta w zakresie rozwiązań wideo obejmują nie tylko zastosowania związane z bezpieczeństwem, ale także doskonale nadają się do monitorowania linii produkcyjnych w celu kontroli jakości, zastosowań związanych z ochroną zdrowia i zapewnienia bezpieczeństwa pracowników (np. wykrywanie osób przebywających w niebezpiecznych miejscach) oraz wykrywania pożarów. Dzięki wykorzystaniu potężnej technologii AI i kamer, potencjalne zastosowania są niemal nieograniczone.
Michał Bojanowski, ITS Business Development Manager w Konica Minolta Business Solutions Polska, w Konica Minolta Business Solutions Europe, komentuje: „Ponieważ firmy i organizacje każdego typu starają się robić więcej za mniej, cyfrowe miejsce pracy stanie się w 2023 roku i kolejnych latach jeszcze ważniejsze. Presja na zrównoważony rozwój, przy jednoczesnym wspieraniu pracy hybrydowej i zapewnieniu elastyczności miejsca pracy, będzie oznaczać większy nacisk na zaopatrzenie w sprzęt informatyczny i zwiększone wykorzystanie automatyzacji. Portfolio Konica Minolta Intelligent Connected Workplace zostało zaprojektowane tak, aby zaspokoić wszystkie te potrzeby od jednego dostawcy-eksperta, umożliwiając organizacjom spokojne skoncentrowanie się na ich podstawowych działaniach”.
Źródło: Konica Minolta
[1] Sustainable economy: Parliament adopts new reporting rules for multinationals, 2022, https://www.europarl.europa.eu/news/de/press-room/20221107IPR49611/sustainable-economy-parliament-adopts-new-reporting-rules-for-multinationals
[2] Great Expectations: Making Hybrid Work Work, Microsoft, 2022, https://www.microsoft.com/en-us/worklab/work-trend-index/great-expectations-making-hybrid-work-work
[3] Great Expectations: Making Hybrid Work Work, Microsoft, 2022, https://www.microsoft.com/en-us/worklab/work-trend-index/great-expectations-making-hybrid-work-work
[4] State of Hybrid Work 2022: Europe, Owl Labs, 2022, https://owllabs.eu/state-of-hybrid-work-emea/2022
[5] State of Hybrid Work 2022: Europe, Owl Labs, 2022, https://owllabs.eu/state-of-hybrid-work-emea/2022
[6] Great Expectations: Making Hybrid Work Work, Microsoft, 2022, https://www.microsoft.com/en-us/worklab/work-trend-index/great-expectations-making-hybrid-work-work
