Dla branży graficznej, poligraficznej i przetwórczej zmiana pokoleniowa nie jest już kwestią przyszłości, lecz pilnym priorytetem teraźniejszości.
Firmy przechodzą obecnie przez złożoną transformację, kształtowaną przez innowacje technologiczne, nowe modele organizacyjne, ewoluujące zestawy umiejętności i rosnące trudności w znalezieniu wykwalifikowanych specjalistów technicznych. W tym kontekście mówienie o młodych ludziach oznacza bezpośrednie mówienie o konkurencyjności całego sektora.
Liczby wyraźnie ilustrują skalę wyzwania. Liczba zapisów do Akademii ITS znacząco wzrosła, z 1512 studentów w 2013 r. do 11 834 w 2023 r., a liczba absolwentów wzrosła z 1098 do 8588. To pozytywny sygnał, ale wciąż niewystarczający w porównaniu z popytem rynkowym. Szacuje się, że w latach 2025–2029 na rynek pracy wejdzie 153 800 absolwentów kierunków technicznych i zawodowych, podczas gdy średnie roczne zapotrzebowanie waha się od 160 100 do 186 100 specjalistów. W niektórych strategicznych obszarach, takich jak mechanika, mechatronika i energetyka, luka jest jeszcze bardziej widoczna: popyt szacuje się na 19 100–21 800 specjalistów, podczas gdy podaż wynosi zaledwie 9100.
Sektor sztuki graficznej szczególnie wyraźnie odzwierciedla tę pilną potrzebę. Według niedawnego raportu Assografici, sektor ten zatrudnia około 47 750 osób w 2310 firmach, w porównaniu z około 60 000 pracowników w 2013 roku. W 2024 roku 93% firm utrzymało stabilny poziom zatrudnienia, ale za tą pozorną ciągłością kryje się problem strukturalny: coraz bardziej starzejąca się siła robocza i szacowane zapotrzebowanie na około 20 000 pracowników zastępczych w ciągu najbliższej dekady.
Właśnie dlatego nowa kultura zarządzania zasobami ludzkimi staje się kluczowa. Samo zatrudnianie już nie wystarcza: firmy muszą przyciągać, witać, szkolić i zatrzymywać talenty. Działy HR coraz częściej pełnią rolę pomostu między firmami a światem zewnętrznym, między kierownictwem a pracownikami oraz między skonsolidowaną wiedzą specjalistyczną a nowymi oczekiwaniami zawodowymi.
W tej perspektywie Print4All kładzie duży nacisk na młodych ludzi i młodych profesjonalistów. Działania poświęcone edukacji, orientacji zawodowej i interakcji między firmami a studentami stanowią konkretny sygnał dla rynku: wspieranie wymiany pokoleniowej oznacza inwestowanie w ciągłość działania, transfer wiedzy oraz zdolność sektora do utrzymania atrakcyjności, innowacyjności i dynamiki.
Zaangażowanie to staje się namacalne podczas samej wystawy, kiedy Print4All organizuje specjalną inicjatywę mającą na celu nawiązanie kontaktu między firmami z branży graficznej a młodymi talentami z całego regionu i spoza niego, w celu tworzenia nowych możliwości zawodowych i wspierania dialogu między szkołami i przedsiębiorstwami.
W specjalnie wydzielonej strefie firmy uczestniczące będą miały okazję zaprezentować swoją działalność, innowacje, projekty i potencjał wzrostu sektora. Następnie działy HR wezmą udział w sesjach networkingowych i wstępnych rozmowach kwalifikacyjnych ze studentami i młodymi profesjonalistami, tworząc konkretną okazję do doradztwa zawodowego, szkoleń i potencjalnej rekrutacji.
Format ten ma na celu przybliżenie nowym pokoleniom świata druku i konwersji, a jednocześnie wygenerowanie długoterminowej wartości dla całej branży.
Źródło: Print4All
