Firma UPM i Związek Zawodowy Pracowników Papierniczych uzgodniły pierwsze w historii układy zbiorowe pracy dla pięciu przedsiębiorstw UPM. Strajk w zakładach UPM w Finlandii zakończy się natychmiast, a pracownicy wrócą do pracy. Strajk objął zakłady UPM Pulp, UPM Communication Papers, UPM Specialty Papers, UPM Raflatac i UPM Biofuels w Finlandii. Firma UPM wznowi dostawy do klientów tak szybko, jak to możliwe.
Rozjemca przedłożył wczoraj propozycje ugodowe dotyczące odrębnych układów zbiorowych pracy dla UPM Pulp, UPM Communication Papers, UPM Specialty Papers, UPM Raflatac ja UPM Biofuels, a obie strony zatwierdziły je dzisiaj.
„Jesteśmy bardzo zadowoleni, że strony zatwierdziły wszystkie propozycje ugody i że kończy się długi strajk Związku Papierników. UPM i związek zawodowy wspólnie przeszły do historii, uzgadniając pięć układów zbiorowych pracy dla poszczególnych przedsiębiorstw, które zastępują stare porozumienie przemysłu papierniczego z 1940 roku. Od dawna celem firmy UPM jest doprowadzenie rokowań zbiorowych do poziomu, w którym warunki pracy są najbardziej znane, tj. poszczególnych przedsiębiorstw. Negocjacje prowadzą do zawarcia umów, które przynoszą korzyści zarówno firmom, jak i pracownikom oraz wzmacniają przesłanki sukcesu w przyszłości ” – mówi Riitta Savonlahti, wiceprezes wykonawczy ds. zasobów ludzkich, UPM.
„W negocjacjach wiele aspektów umów zostało omówionych z zupełnie nowego punktu widzenia. Proces ten był długi, ale ostatecznie udało nam się uzgodnić warunki zatrudnienia, które uwzględniają potrzeby i szczególne cechy naszych firm. Nowe warunki zwiększają produktywność i konkurencyjność przedsiębiorstw i młynów, a także zapewniają dobre warunki dla pracowników” – mówi Jyrki Hollmén, wiceprezes ds. rynków pracy w UPM.
Okres obowiązywania nowych umów wynosi cztery lata. Podwyżki płac są zgodne z aktualną normą branżową. Zmiany płac będą negocjowane po pierwszych dwóch latach. Nowe umowy są strukturalnie mniej skomplikowane niż stare.
Istotną zmianą we wszystkich umowach biznesowych jest zastąpienie wynagrodzenia okresowego wynagrodzeniem godzinowym. Stawki godzinowe są wypłacane przez wykonaną pracę, dzięki czemu sformułowanie wynagrodzenia jest łatwiejsze do zrozumienia. Nowe układy zbiorowe pracy umożliwiają uwzględnienie kompetencji i wyników przy formułowaniu płac. Wszystkie przedsiębiorstwa zgodziły się również na większą elastyczność w zakresie ustaleń dotyczących zmian i wykorzystania czasu pracy…
Więcej na WWW. Źródło: UPM Raflatac
