Boliden, Fortum i Stora Enso nawiązały współpracę z firmą rekrutacyjną CoGig w ramach stworzonego przez nią programu promowania talentów – Female Leader Engineer. Jego celem jest zwiększenie liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych w fińskiej branży technologicznej.
Female Leader Engineer to program skierowany do studentek kierunków inżynierskich na ostatnim etapie studiów. Jego głównym celem jest inspirowanie większej liczby kobiet do rozwijania swojej kariery w obszarze zarządzania, w kontekście różnych branż technologicznych. W Szwecji firma CoGig organizuje rocznie trzy edycje ww. programu. W 2025 roku rozszerzy swoją działalność o Finlandię. Program, jak zapowiadają partnerzy, ma stanowić unikalną platformę łączącą fińskie przedsiębiorstwa z ambitnymi studentkami inżynierii, myślącymi o objęciu w przyszłości stanowisk kierowniczych i zarządczych.
Tarja Halonen, Corporate Responsibility Manager w Boliden Kokkola tłumaczy: „Dla naszego rozwoju kluczowym jest, aby w naszym zespole znajdowały się osoby o różnych korzeniach i różnym sposobie myślenia. Udział w programie Female Leader Engineer to szansa, by zachęcać kobiety do podejmowania wyzwań na stanowiskach kierowniczych i wykorzystywania przez nie swojego pełnego potencjału. W Boliden oferujemy szerokie możliwości rozwoju kariery, z drugiej strony potrzebujemy osób reprezentujących nowy, innowacyjny sposób myślenia, szczególnie w obszarach takich jak rozwój technologiczny i tzw. zielona transformacja”.
Mikael Lemström, Executive Vice President ds. Hydro Generation w firmie Fortum dodaje: „Cieszymy się, że możemy uczestniczyć w programie Female Leader Engineer zarówno w Szwecji, jak i w Finlandii. Różnorodność i inkluzywność to kluczowe elementy naszej strategii biznesowej. Stymulują one innowacje, rozwijają kompetencje pracowników oraz wspierają świat, w którym ludzie, firmy i natura mogą harmonijnie współistnieć”.
Matti Lielahti, SVP Operations, zarządzający zakładami Stora Enso w Oulu mówi: „Z przyjemnością włączamy się w rozwój programu Female Leader Engineer w Finlandii. To kolejny istotny krok w kierunku uczynienia Stora Enso firmą bardziej różnorodną i gotową na przyszłość. Dzięki temu programowi chcemy przyciągnąć i zainspirować przyszłe talenty do podejmowania ról przywódczych w przemyśle i technologii”.
Lena Larsson, CEO w CoGig dodaje: „Jesteśmy niezwykle podekscytowani współpracą ze Stora Enso, Fortum i Boliden przy uruchomieniu programu Female Leader Engineer w Finlandii. Z niecierpliwością czekamy, by wspólnie zacząć działać na rzecz równouprawnienia w kontekście stanowisk kierowniczych i zarządczych”.
Pierwsza edycja programu odbędzie się jesienią br. Jej kulminacją będzie gala w październiku, podczas której jedna z uczestniczek otrzyma tytuł „Female Leader Engineer of the Year”. Zwyciężczyni zostanie objęta spersonalizowanym programem rozwoju osobistego, prowadzonym przez Annę Landegren z New Leadership, mającym na celu pogłębienie umiejętności przywódczych i wspieranie dalszego rozwoju kariery.
Źródło: Stora Enso
